Σημαντικές αλλαγές στο επίδομα μητρότητας προωθεί το υπουργείο Εργασίας, με στόχο τη δημιουργία ενός ενιαίου και πιο δίκαιου συστήματος για όλες τις ασφαλισμένες του ιδιωτικού τομέα.
Η νέα ρύθμιση θα ενταχθεί στο νομοσχέδιο για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης (ΤΕΑ) και επιχειρεί να βάλει τέλος στις ανισότητες μεταξύ διαφορετικών ταμείων.
Το νέο πλαίσιο βασίζεται στο μοντέλο του πρώην ΙΚΑ και θα ισχύει για όλες τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως κλάδου.
Συγκεκριμένα:
-
Πρώτος μήνας άδειας:
Το 50% του μισθού καταβάλλεται από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο 50% από τον εργοδότη. -
Επόμενοι τρεις μήνες:
Η δαπάνη καλύπτεται κατά 50% από τον ΕΦΚΑ και κατά 50% από τη ΔΥΠΑ.
Για εργαζόμενες σε τράπεζες και ΔΕΚΟ, το τελικό ποσό δεν αλλάζει, αλλά διαφοροποιείται η πηγή χρηματοδότησης, ώστε να υπάρχει ενιαία αντιμετώπιση.
Μεγάλες αυξήσεις για μη μισθωτές
Η μεγαλύτερη αλλαγή αφορά τις ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες, καθώς καταργούνται τα χαμηλά σταθερά επιδόματα.
Το νέο σύστημα συνδέεται με τις εισφορές και προβλέπει:
-
Ο ΕΦΚΑ καλύπτει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για 4 μήνες
-
Η ΔΥΠΑ καταβάλλει το υπόλοιπο 50% για 3 μήνες
Έτσι, το επίδομα γίνεται αναλογικό με τις εισφορές, οδηγώντας σε σημαντικές αυξήσεις, που σε αρκετές περιπτώσεις θα είναι πολλαπλάσιες σε σχέση με τα σημερινά ποσά των 150–200 ευρώ.
Τι ισχύει για το Δημόσιο
Για τις εργαζόμενες στο Δημόσιο και τους ΟΤΑ δεν αλλάζει κάτι.
-
Παραμένει η πεντάμηνη άδεια μητρότητας με πλήρεις αποδοχές, που καταβάλλονται από τον εργοδότη.
Τέλος στο σύστημα «πολλών ταχυτήτων»
Μέχρι σήμερα, το επίδομα μητρότητας διαφέρει σημαντικά ανάλογα με το ταμείο (ΙΚΑ, ΔΕΚΟ, τράπεζες, ΜΜΕ, μη μισθωτοί), τόσο ως προς το ύψος όσο και ως προς τη χρηματοδότηση.
Η νέα ρύθμιση στοχεύει:
-
σε ενιαία αντιμετώπιση όλων των ασφαλισμένων
-
σε μεγαλύτερη διαφάνεια
-
σε δικαιότερη κατανομή παροχών
Δημιουργείται έτσι ένα πιο σύγχρονο και λειτουργικό πλαίσιο, που ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες των εργαζόμενων μητέρων.
