Στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως δημοσιεύθηκε το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που φέρει την υπογραφή της υπουργού Εργασίας, Νίκης Κεραμέως και ψηφίστηκε την Πέμπτη από την Ολομέλεια της Βουλής παρά τις έντονες αντιδράσεις που εξέφρασαν σύσσωμες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Θυμίζουμε ότι το σχέδιο νόμου, ψηφίστηκε, μετά από ονομαστική ψηφοφορία, με 158 ψήφους υπέρ, έναντι 109 ψήφων κατά.
Οι βασικοί άξονες του νομοσχεδίου
Το εργασιακό νομοσχέδιο περιλαμβάνει σειρά ρυθμίσεων που επιφέρουν σημαντικές αλλαγές στην αγορά εργασίας.
Μεταξύ άλλων προβλέπονται:
- Ευελιξία στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας και δυνατότητα εφαρμογής τετραήμερης απασχόλησης,
- Fast track προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου, καθώς και ταχύτερες διαδικασίες απολύσεων,
- Δυνατότητα 13ωρης ημερήσιας απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη,
- Υπερωριακή απασχόληση ακόμη και σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας,
- «Σπαστή» θερινή άδεια,
- «Πάγωμα» της Εισφοράς Αλληλεγγύης για εργαζόμενους συνταξιούχους,
- Ρυθμίσεις για την ψηφιακή κάρτα εργασίας,
- Αυστηρότερα μέτρα για την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας.
Το επίμαχο άρθρο 7
Το επίμαχο άρθρο 7 για την 13ωρη εργασία αναφέρει:
«Χρονικά όρια εργασίας - Τροποποίηση παρ. 2 και 3 άρθρου 194 Κώδικα Εργατικού Δικαίου
Στο άρθρο 194 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 4 του ν. 2874/2000 (Α’ 286), περί της αμοιβής της υπερεργασίας και της υπερωρίας, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην παρ. 2, προστίθενται εδάφια τέταρτο και πέμπτο, β) στην παρ. 3, βα) οι λέξεις «τρεις (3)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τέσσερις (4)», ββ) μετά από τις λέξεις «σαράντα τοις εκατό (40%)» προστίθενται οι λέξεις «, με την επιφύλαξη των ισχυουσών διατάξεων περί του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων, ιδίως δε των άρθρων 169 έως 186», και οι παρ. 2 και 3 διαμορφώνονται ως εξής:
«2. Η πέραν των σαράντα πέντε (45) ωρών την εβδομάδα απασχόληση του εργαζομένου στις επιχειρήσεις της παρ. 1 θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ως προς όλες τις νόμιμες συνέπειες, διατυπώσεις και διαδικασίες έγκρισης. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, υπερωριακή απασχόληση θεωρείται η εργασία πέραν των σαράντα οκτώ (48) ωρών την εβδομάδα. Σε κάθε περίπτωση, διατηρούνται σε ισχύ οι ρυθμίσεις για το νόμιμο ημερήσιο ωράριο εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της υπερωριακής αυτής εργασίας, όπως προβλέπεται στο άρθρο 12. Η άρνηση του εργαζομένου να παράσχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του, ούτε μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου από τον εργοδότη.
3. Εργαζόμενοι απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως τέσσερις (4) ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση εκατόν πενήντα (150) ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%), με την επιφύλαξη των ισχυουσών διατάξεων περί του χρόνου εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων, ιδίως δε των άρθρων 169 έως 186».
Δείτε ΕΔΩ ολόκληρο το σχέδιο νόμου που φέρει τον τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις»
