Για τις κρίσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο και τη νέα διαδικασία επιλογής τους μίλησε από το βήμα της Βουλής ο υπουργός Εσωτερικών, Θεόδωρος Λιβάνιος, κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου για τη Δημόσια Διοίκηση.
Το νομοσχέδιο που συζητήθηκε στην Ολομέλεια και ψηφίστηκε κατά πλειοψηφία περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την αναμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα.
Ο υπουργός Εσωτερικών έθεσε στο επίκεντρο της τοποθέτησής του τη διαδικασία ανάδειξης των στελεχών που αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης, επισημαίνοντας ότι εδώ και αρκετά χρόνια δεν έχουν πραγματοποιηθεί κρίσεις στο Δημόσιο, αλλά και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
«Τι δημόσιο θέλουμε; Τι προϊσταμένους;»
Ο Θεόδωρος Λιβάνιος αναφέρθηκε στην ανάγκη να υπάρξει ένα διαφορετικό πλαίσιο για την επιλογή των προϊσταμένων, θέτοντας το ερώτημα «τι δημόσιο θέλουμε; Τι προϊσταμένους;».
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «ας αναρωτηθούμε τι δημόσιο θέλουμε; Τι προϊσταμένους; Στο δημόσιο δεν έχουν γίνει κρίσεις εδώ και πολλά χρόνια, συμπεριλαμβανομένης και της τοπικής αυτοδιοίκησης. Άνθρωποι που ηγούνται οργανισμών δεν κρίνονται».
Σύμφωνα με τον υπουργό, το νέο πλαίσιο επιχειρεί να διαμορφώσει μια διαφορετική διαδικασία επιλογής, την οποία χαρακτήρισε δομημένη, αντικειμενική και αξιοκρατική. «Το νομοσχέδιο εκχωρεί ένα νέο τρόπο, δομημένο, αντικειμενικό, αξιοκρατικό. Εγκαταλείπουμε το σημερινό υβριδικό καθεστώς και τις καθυστερήσεις», ανέφερε.
Τα προσόντα και η συνολική αξιολόγηση
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε ο υπουργός Εσωτερικών στα προσόντα που θα πρέπει να διαθέτουν οι υποψήφιοι για θέσεις ευθύνης, επισημαίνοντας ότι τα πτυχία και η ακαδημαϊκή μόρφωση αποτελούν σημαντικά στοιχεία, αλλά δεν αρκούν από μόνα τους.
Όπως σημείωσε, «θέλουμε προϊσταμένους με πτυχία, ακαδημαϊκή μόρφωση αλλά δεν αρκεί μόνο αυτό. Το βιογραφικό από μόνο του δεν λέει αν είσαι ικανός για τη θέση. Θέλουμε έναν προϊστάμενο με καλά γραπτά ή εμπειρία; Όχι μόνο αυτό. Η σωστή διοίκηση πρέπει να βασίζεται στη συνολική αξιολόγηση των προσόντων και όχι από την κομματική ταυτότητα».
Ο κ. Λιβάνιος στάθηκε, επίσης, στη διαδικασία μοριοδότησης και στην ανάγκη να υπάρχει σαφής κατάταξη των υποψηφίων, αναφέροντας χαρακτηριστικά ότι «δεν θα μπορεί ο 50ος να γίνει 20ος».
Παράλληλα, έκανε αναφορά και στη μοριοδότηση της εντοπιότητας, σημειώνοντας: «Μοριοδοτήσαμε και την εντοπιότητα. Είχαμε πολύ ικανοποιητικό αποτέλεσμα, σύμφωνα με τα λεγόμενα των ίδιων των δημάρχων».
Ο ρόλος του ΑΣΕΠ στις κρίσεις
Κλείνοντας την τοποθέτησή του, ο υπουργός Εσωτερικών αναφέρθηκε στον ρόλο του ΑΣΕΠ, το οποίο χαρακτήρισε θεσμικό εγγυητή της αξιοκρατίας στη διαδικασία επιλογής.
Το νέο νομοθετικό πλαίσιο εντάσσεται συνολικά στην αναμόρφωση της βαθμολογικής διάρθρωσης και του συστήματος βαθμολογικών προαγωγών, ενώ προβλέπει αλλαγές και στον τρόπο επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων του δημόσιου τομέα.
