Μέχρι το τέλος του 2026 προγραμματίζεται η πλήρης επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο την καθολική εφαρμογή της τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Το έργο περιλαμβάνεται στις 30 βασικές μεταρρυθμίσεις που έχει θέσει ως προτεραιότητα η κυβέρνηση για την επόμενη διετία.
Το μέτρο, που ήδη εφαρμόζεται σε ευρύ φάσμα κλάδων, φαίνεται να αποδίδει σημαντικά αποτελέσματα στον έλεγχο του πραγματικού χρόνου εργασίας. Σύμφωνα με τα στοιχεία του πρώτου οκταμήνου του 2025, οι δηλωμένες υπερωρίες εμφανίζονται αυξημένες κατά 76% σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του 2024.
Συνολικά, μέσα στο 2025 έχουν καταγραφεί περισσότερες από 4,2 εκατομμύρια ώρες υπερωριακής απασχόλησης, αριθμός αυξημένος κατά 1,8 εκατομμύρια ώρες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Τα δεδομένα αυτά αποδίδονται στην υποχρεωτική ψηφιακή καταγραφή της έναρξης και της λήξης της εργασίας, η οποία περιορίζει τα περιθώρια αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.
Ιδιαίτερα εντυπωσιακή είναι η αύξηση στον κλάδο του τουρισμού, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες καταγράφουν άνοδο 681% σε οκτάμηνη βάση και 573% μόνο τον Αύγουστο. Σημαντική είναι η άνοδος και στην εστίαση, με αύξηση 181% στο οκτάμηνο και 295% τον Αύγουστο.
Ανοδικά κινούνται και άλλοι βασικοί τομείς της οικονομίας που εντάχθηκαν υποχρεωτικά στο σύστημα: στο λιανεμπόριο οι υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 94% στο οκτάμηνο και περίπου 52% τον Αύγουστο, ενώ στη βιομηχανία η αύξηση ανήλθε σε 55% σε ετήσια βάση και 8% τον ίδιο μήνα.
Πού εφαρμόζεται ήδη και πώς λειτουργεί
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καλύπτει ήδη περίπου 1.850.000 εργαζόμενους σε περισσότερες από 280.000 επιχειρήσεις. Μεταξύ των κλάδων που έχουν ενταχθεί είναι οι τράπεζες, τα σούπερ μάρκετ, οι ασφαλιστικές εταιρείες, οι εταιρείες φύλαξης, οι ΔΕΚΟ, η βιομηχανία, το λιανεμπόριο, ο τουρισμός, η εστίαση, το χονδρεμπόριο, η ενέργεια, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, καθώς και διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες στον τουρισμό.
Η εφαρμογή του μέτρου για τους εργοδότες χωρίζεται σε δύο βασικά στάδια. Το πρώτο αφορά την απογραφή και τον προγραμματισμό εργασίας, όπου δηλώνονται τα στοιχεία του εργαζομένου, το συμβατικό ωράριο, το σύστημα πενθήμερης ή εξαήμερης εργασίας, οι άδειες, τα διαλείμματα και οι υπερωρίες.
Το δεύτερο στάδιο αφορά την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας. Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διαβιβάζουν σε πραγματικό χρόνο στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ την ώρα προσέλευσης και αποχώρησης κάθε εργαζομένου που απασχολείται με φυσική παρουσία. Η διαδικασία μπορεί να γίνεται είτε μέσω διασύνδεσης με το σύστημα ωρομέτρησης της επιχείρησης είτε μέσω της εφαρμογής Ergani Card Scanner, με σάρωση QR Code από την ψηφιακή κάρτα του εργαζομένου.
Τι αλλάζει για τους εργαζόμενους
Οι εργαζόμενοι έχουν πλέον άμεση πρόσβαση στα στοιχεία της απασχόλησής τους μέσω της πλατφόρμας myErgani και της εφαρμογής για κινητά. Μέσα από το προσωπικό τους προφίλ μπορούν να βλέπουν το πρόγραμμα εργασίας, τις βάρδιες, τις υπερωρίες, τις άδειες, καθώς και το ημερολόγιο πραγματικής εργασίας.
Παράλληλα, έχουν τη δυνατότητα να εκτυπώνουν την ατομική Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας με QR Code, η οποία χρησιμοποιείται για την καταγραφή της παρουσίας τους στις επιχειρήσεις που αξιοποιούν τη σχετική εφαρμογή σάρωσης.
Με την καθολική επέκταση του μέτρου τα επόμενα χρόνια, η κυβέρνηση επιδιώκει να ενισχύσει τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας, να περιορίσει την αδήλωτη εργασία και να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο που απασχολούνται.
