Η εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων παραμένει χαμηλή, ενώ το άγχος συνεχίζει να κυριαρχεί, σύμφωνα με έρευνα της Focus Bari για λογαριασμό της EDENRED, υπό την αιγίδα του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔΕ).
Ειδικότερα, όπως παρουσίασε η CEO της EDENRED, Μαρία Βερούχη, στο 3rd HR Summit@Grecotel La Riviera της Boussias events, περίπου ένας στους τρεις εργαζόμενους δηλώνει δυσαρεστημένος από τη δουλειά του, μόλις δύο στους δέκα δηλώνουν ικανοποιημένοι, ενώ το 45% κρατά ουδέτερη στάση.
Δείγμα μιας αγοράς «σε αναμονή», με εργαζόμενους που νιώθουν εγκλωβισμένοι ανάμεσα στη σταθερότητα και την αναζήτηση νέων προοπτικών.
Η χαμηλότερη ικανοποίηση καταγράφεται σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία.
Οι πέντε βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση είναι:
- οι αποδοχές,
- οι ευκαιρίες εξέλιξης,
- το εργασιακό περιβάλλον,
- η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
- και το σύνολο των παροχών.
Οι εργαζόμενοι επιζητούν ασφάλεια και αναγνώριση: οικονομική, ψυχολογική και επαγγελματική. Ένας στους δύο θεωρεί ότι η προσπάθειά του δεν αναγνωρίζεται, ενώ τέσσερις στους δέκα ζητούν περισσότερη διαφάνεια και αξιοκρατία στις διαδικασίες αξιολόγησης και ανταμοιβής.
Το εργασιακό άγχος παραμένει σε υψηλά επίπεδα, με τρεις στους τέσσερις εργαζομένους να δηλώνουν ότι βιώνουν έντονη πίεση στη δουλειά.
Γιατί αγχώνονται οι εργαζόμενοι
Οι ομάδες με το μεγαλύτερο άγχος είναι οι μάνατζερς και επικεφαλής ομάδων, τα τμήματα marketing & πωλήσεων και οι γυναίκες.
Τα κύρια αίτια είναι ο φόρτος εργασίας, τα deadlines, η έλλειψη προσωπικού, το τοξικό περιβάλλον, η κακή επικοινωνία και οι συνεχείς αλλαγές προτεραιοτήτων. Το άγχος μειώνεται με την ηλικία, καθώς οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι φαίνεται να αντιμετωπίζουν τις πιέσεις πιο «φιλοσοφημένα».
Σε ό,τι αφορά την εκπαίδευση, η έρευνα δείχνει ότι υπάρχει αλλά όχι για όλους. Μόλις ένας στους δύο διαθέτει εξατομικευμένο πρόγραμμα, ενώ οι υπόλοιποι δηλώνουν ότι οι εκπαιδεύσεις δεν καλύπτουν τις ανάγκες τους ή δεν τους αφορούν άμεσα.
Η κινητικότητα στην αγορά παραμένει υψηλή, καθώς ένας στους τρεις εργαζόμενους σκοπεύει να αλλάξει εργοδότη μέσα στο επόμενο έτος. Οι λόγοι που ωθούν σε αλλαγή είναι οι ίδιοι που καθορίζουν και την ικανοποίηση: αποδοχές, προοπτικές εξέλιξης, παροχές, εργασιακό κλίμα και ισορροπία ζωής.
Εργασία για εταιρίες του εξωτερικού χωρίς φυγή από την Ελλάδα
Ένα αξιοσημείωτο εύρημα είναι ότι το 30% των εργαζομένων δηλώνει πρόθυμο να εργαστεί για εταιρείες του εξωτερικού χωρίς να φύγει από την Ελλάδα, μια νέα μορφή «επαγγελματικής μετανάστευσης» μέσω τηλεργασίας.
Από την πλευρά των εργοδοτών, δύο στις τρεις επιχειρήσεις δηλώνουν ότι εξακολουθούν να δυσκολεύονται να βρουν ταλέντα, αν και λιγότερο σε σχέση με το 2024 (66% από 75%). Επίσης, μια στις δύο εταιρείες αντιμετωπίζει πρόβλημα στη διατήρηση προσωπικού, κυρίως λόγω περιορισμένων ευκαιριών εξέλιξης και ανταγωνιστικών παροχών.
Ο μισθός «κάνει φτερά» πριν τελειώσει ο μήνας
Η έρευνα δείχνει επίσης ότι το 40% των εργαζομένων εξαντλεί τον μισθό του πριν το τέλος του μήνα, ενώ άλλο 40% αναφέρει ότι τα χρήματα επαρκούν οριακά.
Έξι στις δέκα επιχειρήσεις σχεδιάζουν αυξήσεις μισθών το 2026. Το 24% σκοπεύει να προχωρήσει σε οριζόντιες αυξήσεις και το 40% σε στοχευμένες. Παράλληλα, μία στις δύο εταιρείες προγραμματίζει αύξηση προσωπικού μέσα στο επόμενο έτος.
Συνολικά, η ελληνική αγορά εργασίας δείχνει τάσεις σταθεροποίησης, αλλά και έντονη ψυχολογική κόπωση. Οι εργαζόμενοι αναζητούν ασφάλεια, αναγνώριση και ισορροπία, ενώ οι εργοδότες καλούνται να ανταποκριθούν στις προκλήσεις προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντου σε ένα οικονομικό περιβάλλον που παραμένει πιεστικό.
