Η αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να οριστικοποιηθεί στο υπουργικό συμβούλιο της 26ης Μαρτίου, με την κυβέρνηση να προσανατολίζεται σε αναπροσαρμογή στα 920 ευρώ μικτά από την 1η Απριλίου 2026.
Η εισήγηση της Υπ. Εργασίας Νίκης Κεραμέως είναι αύξηση κατά 40 ευρώ σε σχέση με τα 880 ευρώ, ωστόσο τα εναλλακτικά σενάρια είναι αύξηση έως 50 ευρώ, φτάνοντας τα 930 ευρώ, δηλαδή ποσοστό αύξησης: περίπου 4%, σημείο σύγκλισης διαφόρων εισηγήσεων.
Η απόφαση αντανακλά τη μεταβολή του οικονομικού κλίματος και λαμβάνει υπόψη τις γεωπολιτικές εξελίξεις και τον πληθωρισμό.
Επίδραση στον ιδιωτικό τομέα
Η αύξηση αφορά περίπου 575.000 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, σχεδόν το ένα τέταρτο των μισθωτών. Η επιλογή μιας μετριοπαθούς αύξησης στοχεύει στη στήριξη του διαθέσιμου εισοδήματος χωρίς υπέρμετρη επιβάρυνση των επιχειρήσεων.
Επίδραση στο Δημόσιο
Ο κατώτατος μισθός λειτουργεί πλέον ως βάση για τον εισαγωγικό μισθό στο Δημόσιο, επηρεάζοντας περίπου 600.000 δημοσίους υπαλλήλους.
-
Αύξηση μισθών: περίπου 40 ευρώ μηνιαίως για το σύνολο του προσωπικού.
-
Ενστόλοι: η αύξηση θα διαμορφωθεί ανάλογα με τη βαθμίδα και τα μισθολογικά κλιμάκια.
Η αύξηση θα ενσωματωθεί στους βασικούς μισθούς όλων των κατηγοριών προσωπικού, διασφαλίζοντας αγοραστική δύναμη χωρίς να πλήττει τη δημοσιονομική ισορροπία.
Προτάσεις και εισηγήσεις
-
ΙΟΒΕ: αύξηση 2,5% – 3,5%, χωρίς διάχυση σε υψηλότερους μισθούς.
-
Τράπεζα της Ελλάδος: αύξηση έως 4%, για διατήρηση ανταγωνιστικότητας.
-
ΚΕΠΕ: 3,5% – 5%, με προσοχή στο μοναδιαίο κόστος εργασίας.
-
ΙΝΣΕΤΕ: γύρω στο 4%, λαμβάνοντας υπόψη τον τουριστικό κλάδο.
-
ΓΣΕΕ: προτείνει κατώτατο 1.052 ευρώ, περίπου 60% του διάμεσου μισθού.
-
ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΒΕ: αποδέχονται αύξηση με μείωση μη μισθολογικού κόστους.
