Πέρα από τον βασικό μισθό, οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν στους εργαζομένους τους πρόσθετες παροχές και οικονομικά οφέλη, τα οποία σε αρκετές περιπτώσεις μπορούν να ενισχύσουν σημαντικά το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα.
Οι παροχές αυτές δεν εμφανίζονται απαραίτητα ως αύξηση στον μισθό, μπορούν όμως να μειώσουν καθημερινά έξοδα, από τη διατροφή και τις μετακινήσεις μέχρι την ιδιωτική ασφάλιση και τη φύλαξη παιδιών.
Διατακτικές σίτισης έως 6 ευρώ την ημέρα
Μία από τις πιο διαδεδομένες παροχές είναι οι διατακτικές ή κάρτες σίτισης.
Το ισχύον όριο ανέρχεται σε 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα. Έτσι, για έναν εργαζόμενο που λαμβάνει διατακτικές των 6 ευρώ για 22 εργάσιμες ημέρες, το όφελος μπορεί να φτάσει τα 132 ευρώ τον μήνα.
Παράλληλα, έχει τεθεί από τους κοινωνικούς εταίρους αίτημα για αύξηση του ημερήσιου ορίου στα 10 ευρώ. Σε αυτή την περίπτωση, για 22 εργάσιμες ημέρες το μηνιαίο όφελος θα μπορούσε να φτάσει τα 220 ευρώ.
Σημαντικό είναι ότι όταν οι διατακτικές υπερβαίνουν το προβλεπόμενο όριο, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται στο σύνολο της παροχής και όχι μόνο στο ποσό που ξεπερνά το όριο.
Ποιες παροχές μπορούν να δίνουν οι επιχειρήσεις
Το συνολικό πακέτο αποδοχών ενός εργαζομένου μπορεί να περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων:
Διατακτικές σίτισης, ιδιωτική ασφάλιση υγείας ή ζωής, εταιρικό αυτοκίνητο και κάλυψη εξόδων μετακίνησης.
Επίσης, αρκετές επιχειρήσεις προσφέρουν εταιρικό κινητό τηλέφωνο, laptop, προγράμματα συνταξιοδοτικής αποταμίευσης, καθώς και δικαιώματα αγοράς ή δωρεάν μετοχές.
Στις πρόσθετες παροχές μπορούν ακόμη να ενταχθούν δίδακτρα, σεμινάρια, επαγγελματικές πιστοποιήσεις, κουπόνια για βρεφονηπιακούς σταθμούς ή κάλυψη εξόδων φύλαξης παιδιών.
Παράλληλα, στο πακέτο παροχών μπορεί να περιλαμβάνονται ευέλικτο ωράριο, επιπλέον ημέρες άδειας, αποζημίωση τηλεργασίας και μπόνους επίτευξης στόχων ή κερδοφορίας.
Πώς αυξάνεται το πραγματικό διαθέσιμο εισόδημα
Η αξία των συγκεκριμένων παροχών γίνεται πιο εμφανής όταν υπολογιστούν τα έξοδα που καλύπτουν.
Για παράδειγμα, οι διατακτικές σίτισης περιορίζουν τα καθημερινά έξοδα για φαγητό, ενώ η κάλυψη μετακίνησης μπορεί να μειώσει τις δαπάνες για καύσιμα, εισιτήρια ή μεταφορές.
Αντίστοιχα, η ιδιωτική ασφάλιση μπορεί να περιορίσει προσωπικές δαπάνες για υπηρεσίες υγείας, ενώ η κάλυψη παιδικής φροντίδας και εκπαίδευσης μπορεί να προσφέρει σημαντική οικονομική ανακούφιση σε οικογένειες με παιδιά.
Για την τηλεργασία, η αποζημίωση για τη χρήση της οικιακής υποδομής κινείται συνήθως μεταξύ 15 και 20 ευρώ τον μήνα.
Τι δείχνουν τα στοιχεία για τις επιχειρήσεις
Σύμφωνα με την έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ και της Edenred, το 23,1% των εργαζομένων λαμβάνει κάποια μορφή παροχής σίτισης, ενώ το 40,4% των επιχειρήσεων προσφέρει πρόσθετες απολαβές ή άλλα οφέλη στο προσωπικό.
Για το 62,5% των επιχειρήσεων, βασικός λόγος για τη χορήγηση πρόσθετων παροχών είναι η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων.
Ακολουθούν τα φορολογικά οφέλη με 54,2% και η ανάγκη διατήρησης του προσωπικού με 40%.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει και το γεγονός ότι 7 στις 10 επιχειρήσεις που σήμερα δεν προσφέρουν διατακτικές σίτισης θα εξέταζαν το ενδεχόμενο να τις εντάξουν στο πακέτο αποδοχών, εφόσον υπήρχαν περισσότερα φορολογικά κίνητρα.
Ελλάδα και Ευρώπη
Η αξία της παροχής σίτισης στην Ελλάδα αντιστοιχεί περίπου στο 13,6% του κατώτατου μισθού.
Σε αρκετές ευρωπαϊκές χώρες, το αντίστοιχο ποσοστό μπορεί να φτάσει έως και το 25%, γεγονός που καταδεικνύει τον μεγαλύτερο ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι πρόσθετες παροχές στην ενίσχυση του εισοδήματος.
Έτσι, οι επιχειρήσεις στρέφονται ολοένα περισσότερο σε ευέλικτα πακέτα αποδοχών, επιδιώκοντας να προσελκύσουν και να διατηρήσουν εργαζομένους, χωρίς η ενίσχυση του συνολικού πακέτου να περιορίζεται αποκλειστικά σε αυξήσεις του βασικού μισθού.
