Η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται σε μια περίοδο έντονων αλλαγών. Οι επιχειρήσεις αναζητούν τρόπους να προσελκύσουν ανθρώπους με τα κατάλληλα προσόντα, την ίδια στιγμή που οι εργαζόμενοι έχουν περισσότερα κριτήρια όταν αποφασίζουν αν θα παραμείνουν σε μια θέση ή θα αναζητήσουν τον επόμενο εργοδότη τους.
Το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με τη συμμετοχή 193 εργοδοτών από όλη την Ελλάδα, αποτυπώνει τις τάσεις που διαμορφώνουν το νέο τοπίο.Και ένα στοιχείο ξεχωρίζει: τα χρήματα εξακολουθούν να έχουν τον πρώτο λόγο.
Ο καλύτερος μισθός ανοίγει την πόρτα της εξόδου
Σύμφωνα με τα ευρήματα, το 79% των εργοδοτών θεωρεί ότι ο βασικότερος λόγος για τον οποίο ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει την εταιρεία του είναι μια καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλον εργοδότη. Παρά την αυξανόμενη σημασία της εταιρικής κουλτούρας, της ευελιξίας και της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντος, οι αποδοχές παραμένουν ο ισχυρότερος παράγοντας κινητικότητας.
Την ίδια ώρα, το 64% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι η διατήρηση του υπάρχοντος προσωπικού αποτελεί σήμερα μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις. Το πρόβλημα, επομένως, δεν είναι μόνο η εύρεση νέων εργαζομένων.
Δεν φτάνει μόνο ο μισθός για να κρατήσεις έναν εργαζόμενο
Οι αποδοχές μπορεί να αποτελούν το ισχυρότερο κίνητρο, όμως δεν είναι το μοναδικό.
Οι εργοδότες θεωρούν ότι οι ανταγωνιστικοί μισθοί και οι παροχές, με ποσοστό 62%, αποτελούν τον σημαντικότερο παράγοντα για την παραμονή ενός εργαζομένου. Ακολουθεί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την οποία αναγνωρίζει το 58%.
Ο εργαζόμενος δεν εξετάζει μόνο το ποσό που θα βλέπει στον λογαριασμό του στο τέλος του μήνα. Αξιολογεί επίσης την ευελιξία, το εργασιακό περιβάλλον, τις δυνατότητες εξέλιξης και τη συνολική ποιότητα της καθημερινότητάς του.
Τα soft skills ανεβαίνουν στην κορυφή
Μια ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά τα προσόντα που αναζητούν οι επιχειρήσεις.
Το 60% των εργοδοτών δηλώνει ότι δίνει πλέον μεγαλύτερη βαρύτητα στα λεγόμενα soft skills κατά την επιλογή προσωπικού.
Η επικοινωνία, η συνεργασία, η προσαρμοστικότητα, η επίλυση προβλημάτων και η συναισθηματική νοημοσύνη αποκτούν ολοένα μεγαλύτερη σημασία.
Σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνολογία και η αυτοματοποίηση αλλάζουν πολλές επαγγελματικές διαδικασίες, η ικανότητα ενός εργαζομένου να συνεργάζεται αποτελεσματικά, να προσαρμόζεται και να αντιμετωπίζει σύνθετα προβλήματα αποτελεί σημαντικό πλεονέκτημα.
Η εικόνα της εταιρείας γίνεται «διαβατήριο» για νέους εργαζομένους
Οι επιχειρήσεις επενδύουν παράλληλα περισσότερο στο employer branding, δηλαδή στην εικόνα και τη φήμη τους ως εργοδότες. Η εταιρική κουλτούρα, οι δυνατότητες εξέλιξης, οι παροχές και ο τρόπος με τον οποίο μια επιχείρηση αντιμετωπίζει το προσωπικό της μπορούν να επηρεάσουν καθοριστικά το ενδιαφέρον ενός υποψηφίου.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εταιρείες δεν ανταγωνίζονται μόνο για πελάτες. Ανταγωνίζονται και μεταξύ τους για τους ανθρώπους που χρειάζονται.
Η AI μπαίνει στις προσλήψεις, αλλά ο άνθρωπος κρατά την τελική απόφαση
Η τεχνητή νοημοσύνη αρχίζει να αλλάζει και τον τρόπο με τον οποίο γίνονται οι προσλήψεις.
Εργαλεία AI χρησιμοποιούνται σταδιακά για την αναζήτηση υποψηφίων, την αξιολόγηση βιογραφικών και την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων διαδικασιών, με στόχο να μειωθεί ο χρόνος που απαιτείται για τη στελέχωση μιας θέσης.
Ιδιαίτερα σε ζητήματα όπως η προσωπικότητα, η συνεργασία και το κατά πόσο ένας υποψήφιος ταιριάζει στην κουλτούρα ενός οργανισμού, η τελική αξιολόγηση εξακολουθεί να θεωρείται ανθρώπινη υπόθεση.
Περισσότερη διαφάνεια στους μισθούς
Στο νέο τοπίο της αγοράς εργασίας ενισχύεται και η συζήτηση για τη μισθολογική διαφάνεια.
Η ξεκάθαρη ενημέρωση των υποψηφίων σχετικά με τις αποδοχές μπορεί να ενισχύσει την εμπιστοσύνη και να περιορίσει τις αποχωρήσεις κατά τη διάρκεια μιας διαδικασίας πρόσληψης. Παράλληλα, η διαφάνεια γύρω από τις αμοιβές μπορεί να συμβάλει στη δημιουργία πιο σταθερών σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.
Η νέα εξίσωση για τις επιχειρήσεις
Ο καλός μισθός παραμένει σημαντικός, αλλά πλέον δεν αρκεί. Οι εργαζόμενοι αναζητούν καλύτερες αποδοχές, ισορροπία ζωής και εργασίας, προοπτικές εξέλιξης, καλό περιβάλλον και εμπιστοσύνη.
