Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, 8 Απριλίου 2026 θα πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, με την προθεσμία να είναι δεσμευτική για όλους τους εργοδότες. Η καταβολή του αποτελεί θεσμοθετημένη υποχρέωση και βασικό στοιχείο προστασίας των μισθωτών.
Δικαιούχοι είναι όλοι οι εργαζόμενοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, ανεξάρτητα από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους εργάζονται με ημερομίσθιο, ενώ σε περιπτώσεις μικρότερης διάρκειας απασχόλησης καταβάλλεται αναλογικά, βάσει του χρονικού διαστήματος εργασίας από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου.
Τρόπος καταβολής και τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα, συνήθως μέσω τραπεζικού λογαριασμού, και υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και φορολογία. Οι εργοδότες έχουν τη δυνατότητα να το πληρώσουν νωρίτερα, όχι όμως μετά τη Μεγάλη Τετάρτη, ενώ η καταβολή σε είδος απαγορεύεται ρητά από τη νομοθεσία.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στον σωστό υπολογισμό του ποσού, καθώς λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, η διάρκεια απασχόλησης και τυχόν ημέρες που δεν συνυπολογίζονται. Η σωστή εφαρμογή των κανόνων είναι κρίσιμη τόσο για την ομαλή καταβολή όσο και για την αποφυγή λαθών.
Τι ισχύει σε περίπτωση μη καταβολής
Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί εντός της προβλεπόμενης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας ή ακόμη και να κινηθούν νομικά κατά του εργοδότη. Η μη συμμόρφωση επισύρει κυρώσεις, ενώ προβλέπεται και η αυτόφωρη διαδικασία.
Παράλληλα, καταγγελίες μπορούν να γίνουν είτε επώνυμα είτε ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή της επίσημης πλατφόρμας της Επιθεώρησης Εργασίας, ενισχύοντας τον έλεγχο της αγοράς και τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
